婚前背景调查：１、家庭背景，社会背景２、人格品行，行踪调查３、历史背景，有无犯罪记录４、婚姻状态，有无小孩子５、财产状况，有无房产、经济信用等等。
员工聘前背景调查：了解员工工作履历，降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失；提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；
个人行为品行背景调查：是指对委托人特别指定的对“目标”人员的行.踪进行有目的性的调查。目的性是指委托人想要达到什么样的目的而进行有针对的调查或者取证，如家庭关系中的婚姻不忠、情人关系中的个人品性、商务关系中的背景身份等等
网上许多宣传为商务调查公司的，大部分都不是主要从事商务调查的，而是主要从事商务咨询、甚至是婚调等私人调查服务的调查公司，人员素质参差不齐，其中有不少还从事“收数”一类过于边缘的业务；多数公司在专业能力上还远远不能达到客户的要求，并为此已出现一些肆意降价的恶性竞争！整个行业没有一套完整的行业操作规范及为大多数从业人员所遵守的职业道德准则；公司规模普遍偏小。
9‰，2014年为9，6‰，2015年为9‰，2016年为8，3‰，2017年为7，7‰，2018年全国结婚率只有7，真要谈及到婚姻，把这份平等落实到对家庭的责任和付出上，反倒是让我们更进一步看清了婚姻对女性的不公平性，现在的婚姻，说白了，对于男人来说是减轻压力，对女人却是增加负担，精神上和物质上的双重负担。
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回顾一下这二十年来，国内很多新兴行业的发展，再有一个突发性事件，这一行业在一定时间、一定地域遭到整肃恐怕是很难避免的！这一点，而现有机构与行业满足不了这一需求！因此，只要中国当代的民间侦探（调查）业者有足够的行业自觉意识，并且在人员培训体系、行业准则的制订等方面扎扎实实地开展工作！只要这样把基础打扎实了。
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股份有限公司注册资本的更低限额为人民币500万元，法律、行政法规对股份有限公司注册资本的更低限额有较高规定的，从其规定，但是，其实在这个时候我们zui应该考虑的恰恰应该是我们自己，无关孩子，无关名声，这样可能在很多人看来很诧异，但是当我们明白边界这个概念的时候，我们就知道为什么这样做是zui正确的了。
首先，在老公面前装作若无其事，让其放松警惕，露出破绽，其次，对于小三，暗中摸清其底细，了解她是否急于上位，有没有怀孕等与你老公详细的情感情况，坚守你做为妻子的合法的正宫地位，不给小三任何可乘之机，如果先前给过机会，他们仍旧一意孤行，最后不得已要走上法律途径解决的话，也千万不要心慈手软，因为你已经给过*们机会了。
《新婚姻法》歧视的不是女人，而是那些妄图不劳而获的人，而结婚前，夫妻双方的个人财产都是通过一方独自努力所得来的，又怎么能参与婚后共同财产的分割呢？难不成因为结婚了所以离婚时就要把配偶婚前的财产也分走？这世上该有这样的道理吗？再者，现在许多女性在婚前也是有大量个人财产的，这些财产也是一样受法律保护的
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